Campus Launcher

  • Lyon
  • CDI
  • Date de dĂ©but : 01 dĂ©cembre 2025
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Ă€ propos

Tu rejoins une école engagée, en forte croissance, qui forme des adultes en reconversion aux métiers techniques de la transition énergétique (CVC, efficacité énergétique, maintenance, frigoriste...).

Cette année, nous avons lancé un nouveau campus à Lyon et cherchons à nous développer en France en lançant de nouveaux campus. L'objectif de 2026 ? Paris.

Tu seras rattachée à Adriana dans l'équipe Hybride à Lyon, en lien avec les équipes pédagogiques, commerciales et relation client.

Les enjeux sont forts pour 2026 :

  • Lancer un nouveau campus en 9 mois. 🚀

  • Trouver les locaux et les amĂ©nager. 🏫

  • Recruter l'Ă©quipe parisienne. 🤝

Descriptif du poste

🚀 Ouverture de campus

  • Ouvrir un campus Ă  Paris pour septembre 2026 dans les dĂ©lais et budgets impartis.

  • Avoir un campus prĂŞt Ă  accueillir 3 promos de 18 apprenants en septembre 2026.

  • Ouvrir des campus dans d'autres villes Ă  partir de 2027.

🏛 Recherche de local et mise en conformité

  • Trouver un local Ă  la taille requise pour faire tourner des plateaux de 18 apprenants par promo

  • Trouver un local rĂ©pondant aux normes ERP (assurances, sĂ©curitĂ© incendie, conformitĂ© juridique)

🎨 Aménagement des locaux

  • Mettre en place et agencer pour ĂŞtre conforme ERP

  • Entrer en contact avec les fournisseurs pour Ă©quiper le plateau technique en faisant un maximum de partenariats

  • Piloter l'amĂ©nagement et les travaux si besoin

  • Rendre le local "professionnel" et accueillant

🧲 Recrutement de profils clés pour la gestion de campus

  • Recruter le campus manager, un commercial B2C et un commercial B2B en suivant le process de recrutement hupso, dans les temps impartis

  • Onboarder les nouvelles recrues pour qu'elles soient opĂ©rationnelles pour recruter et placer les apprenants puis gĂ©rer le campus en septembre 2026

  • Animer le lancement commercial des promos de septembre

🤝 Partenariats institutionnels et relations fournisseurs

  • Contacter les collectivitĂ©s, acteurs locaux, France Travail, afin de mettre en place des partenariats

  • Mettre en place des partenariats avec des fournisseurs pour les Ă©quipements

  • CrĂ©er du lien avec les entreprises locales pour lancer commercialement

Profil recherché

Nous cherchons une personne à la fibre entrepreneuriale, débrouillard et méthodique, qui saura lancer un centre, l'équiper, recruter et constituer une équipe.

Critères obligatoires :

  • ExpĂ©rience significative en lancement de projet et gestion de projet terrain (lancement d'un site, Ă©cole...).

  • Autonomie et esprit entrepreneurial : dĂ©brouillard, capable d’avancer seul sur un projet complexe.

  • Rigueur & fiabilitĂ© : maĂ®trise budgĂ©taire et respect des normes de sĂ©curitĂ©.

  • CapacitĂ© Ă  convaincre et embarquer : recruter, nĂ©gocier, nouer des liens institutionnels.

  • MobilitĂ© nationale : prĂŞt Ă  se dĂ©placer pour repĂ©rages, rĂ©unions, partenariats

Un plus si tu as :

  • DĂ©jĂ  lancĂ© un centre, une structure ou un projet multi-acteurs.

  • Une connaissance du secteur de la formation professionnelle ou des mĂ©tiers techniques.

  • UtilisĂ© des outils comme Hubspot, Salesforce, Google Sheets, Notion ou Slite.

🙌 Ce qu’on t’offre

  • Un rĂ´le clĂ© dans le dĂ©veloppement d'hupso, avec de l’autonomie et de l’impact

  • Une Ă©quipe engagĂ©e et bienveillante, avec des valeurs fortes

  • Un projet utile, au service de la transition Ă©nergĂ©tique et de l’emploi

  • Des perspectives d’évolution dans une structure en croissance

  • Une vraie culture de l’amĂ©lioration continue

🤝 Nos valeurs

  • Acceptation : tu respectes chacun, tel qu’il est.

  • Apprentissage : tu avances en te formant et en Ă©coutant les feedbacks.

  • Ambition long-terme : tu vises loin et tu sais prioriser pour construire durablement.

  • Excellence : tu aimes te dĂ©passer et amĂ©liorer ce qui peut l’être.

  • CohĂ©sion : tu joues collectif et tu fais circuler l’info pour avancer ensemble.

Process de recrutement

  • 1er entretien de screening avec Adriana : Ă©change par tĂ©lĂ©phone. Échange durant lequel nous ferons le point sur ta comprĂ©hension du poste et nos attentes mutuelles.

  • 2ème entretien avec Adriana : en prĂ©sentiel au H7. L’objectif sera de faire le point sur ton profil, ton projet et tes expĂ©riences, suivi d’un cas pratique.

  • 3ème entretien avec Arnaud : en prĂ©sentiel au H7. Cas pratique et immersion.

  • 4ème entretien avec un autre membre du COMEX : fit et culture.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de dĂ©but : 01 dĂ©cembre 2025
  • Lieu : Lyon
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 2 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©
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