RAF / Head of finance

À propos

Vous avez remarqué que d’un côté il y a des entreprises qui n’arrivent pas à recruter, et de l’autre des milliers de travailleurs au chômage ou qui ne trouvent plus de sens dans leur emploi actuel ?

Enchanté, nous c’est hupso. On est une start-up edtech lyonnaise de 60 personnes bien sympathiques (dixit nos apprenants). On travaille dur pour revaloriser les métiers en tension. Vous savez, ces métiers parfois difficiles sans lesquels la société ne pourrait fonctionner.

Pour cela on identifie et on crée des formations diplômantes et des préparations au concours 100% flexibles. On s’entoure ainsi des meilleurs experts métiers et on tourne les vidéos depuis notre studio d’enregistrement.

+3000 personnes changent de vie pro chaque année avec hupso, grâce à nos 15 formations. Ça commence à faire ! Et on ne compte pas s’arrêter là.

On a récemment levé des fonds et on vient de lancer notre première formation en présentiel à Lyon.

Notre ambition ? Tripler de taille dans les 3 prochaines années, former +de 5000 apprenants par an et atteindre 90% de taux d’emploi. Oui c’est challengeant. En attendant, l'année 2025 promet d’être (très) belle ! Et ça tombe bien parce que chacun est sur le pont, bien décidé à faire de son mieux.

Descriptif du poste

Présentation du poste

Bienvenue chez hupso, un organisme de formation qui accompagne chaque année plus de 3 000 apprenants et plus de 300 entreprises.

Nous sommes 60 collaborateurs, une équipe passionnée et en pleine croissance, avec un objectif clair : former aux métiers de demain grâce à des parcours innovants et un accompagnement au top.

Pour soutenir cette ambition, nous cherchons notre futur(e) RAF/Head of finance.

Ton rôle : gérer l'équipe finance d'hupso et accompagner le CEO dans le financement de la croissance et la hausse de la rentabilité.

Ton manageur direct est Arnaud Gracieux (CEO). Ton équipe est constituée de 3 personnes :

  • une dédiée au contrôle de gestion et à la comptabilité

  • une dédiée à l'admin des ventes, la facturation et la trésorerie

  • une dédiée à l'admin des ventes et au recouvrement

Missions

Maintenir 10% d'EBITDA en 2026 puis passer à 15% en 2027 et 20% en 2028

  • Recommandation d'optimisations comptables lors de la clôture annuelle

  • Pilotage hebdomadaire de la performance économique (gross margin, contribution margin, EBITDA, EBIT)

Gestion et management d'une équipe de 3 ETP

  • Comptabilité et closing comptable

  • Budget & forecast

  • Gestion de la trésorerie (facturation, encaissements...)

  • Gestion de l'administration des ventes et du recouvrement

Accompagner le CEO et CFO part-time dans le financement la croissance d'hupso (15 m€ en 2026 puis +20 m€ en 2027)

  • Optimisation des encours clients - 5 mois de bookings à date.

  • Préparation des opérations de financement de la croissance et des encours (levées de dettes bancaires et privées...) ainsi que des opérations de hauts de bilan (levée de fonds...)

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui possède avant tout une très forte dimension technique. La compétence managériale est un plus mais non obligatoire (il faut cependant avoir une forte envie de progresser sur ce sujet).

Compétences obligatoires

  • Expérience confirmée en tant que RAF/Head of finance. Ou manageur dans un BIG Four (audit ou TS).

  • Excellent niveau en comptabilité (closing, optimisations comptables, pilotage hebdomadaire de la compta)

  • Excellent niveau en budgeting & forecasting. Capacité à construire des modèles simples et ajustables. Compréhension des enjeux business avec les équipes métiers.

  • Excellent niveau en contrôle de gestion (pilotage hebdomadaire des marges).

  • Très bon niveau en trésorerie & administration des ventes (optimisation du DSO, maîtrise et scalabilité des processus de facturation...)

Un plus si tu as

  • Une expérience en management (que ce soit opérationnel ou "de carrière").

  • Une appétence pour les problématiques légales (contrats, audit qualité..)

  • Une expérience en opérations de hauts de bilan

Process de recrutement

  1. Screening. 30 minutes avec Arnaud CEO.

  2. Cas pratique. Une partie à distance. Puis 1 heure de débriefing avec Arnaud CEO.

  3. Entretien “fit”. 1 heure Arnaud CEO. Cet entretien se fait à la suite du cas pratique.

  4. Entretien “fit”. 1 heure avec un autre membre du comex.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Lyon
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé